Stellenbeschreibung

Skizzieren Sie die wichtigsten Aufgaben der Stelle. Achten Sie darauf, dass Ihre Liste der Zuständigkeiten detailliert, aber prägnant ist. Heben Sie auch die Aufgaben hervor, die für Ihre Organisation einzigartig sind. Wenn Sie z. B. eine Stelle im Bereich "Eventmanagement" besetzen und für diese Position Fachkenntnisse im Bereich soziale Medien zur Bewerbung von Veranstaltungen erforderlich sind, sollten Sie dieses Detail angeben, damit die Bewerber die Anforderungen verstehen und feststellen können, ob sie qualifiziert sind.